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樂購中國被指利用降薪變相裁員員工流失超一

发布时间:2019-11-09 01:01:10

乐购中国被指利用降薪“变相裁员” 员工流失超一半

全球排名第三的零售集团TESCO(专题阅读)(注:TESCO为乐购(专题阅读)母公司),遭遇 人事地震

7月25日,一位前TESCO中国工作人员表示,从今年6月开始,公司进行了大规模的以换岗和降薪为由头的 变相裁员 ,目前来看,已有众多员工离职,估计这种变相裁员的做法,使得公司后台支持部门员工流失可能超过一半以上(不包括门店员工)

2012年6月,原土耳其区的首席执行官PaulRitchie,到任中国区出任首席执行官一职此后,TESCO便加速了其在中国超市和地产两个事业部门的合并工作,由此,引发了大规模的人事变动

而在这一轮人事变动的背后,TESCO集团的业绩之压凸显知情人士透露,TESCO中国区业务虽然有持续的增长速度,但是,一直未达到集团的预期,地产项目和超市业务并未整体盈利,而欧洲经济下滑势必影响集团业务

对于大规模的人员离职,以及业绩压力等问题,TESCO中国区相关部门人员表示,TESCO确实已经对公司组织方式进行了局部调整,以期在中国这个具有重要战略意义的市场取得长期、可持续的发展

合并减员过半

TESCO的大规模人事调整,始于两个业务部门的独立运作

2004年,正式进入中国市场的TESCO与顶新集团合作,出资1.4亿英镑收购后者全资拥有的顶超公司50%的股份,曲线进入中国市场当时,顶新在国内拥有25家名为 乐购 的超市,主要在长三角地区和东北地区

TESCO在全球零售集团排名第三,TESCO进入中国市场的时间明显晚于排名前两位的沃尔玛和家乐福沃尔玛、家乐福由于具有先入优势,一直长期占据中国零售市场的领先地位

为了实现对主要竞争对手的赶超,TESCO于2009年决定将其地产业务引进中国市场彼时,TESCO和来自亚洲的投资者各占一半的股份这些投资者包括:汇丰南丰房地产基金、新加坡美罗控股有限公司以及香港南丰集团等

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